“ค่านิยมร่วม” ขององค์กร คือ กฎ กติกา มารยาท ที่บุคลากรทุกคนในองค์กรต้องยึดถือปฏิบัติร่วมกัน เพื่อให้การขับเคลื่อนกลยุทธ์ขององค์กรเป็นไปอย่างราบรื่นและเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และเมื่อถูกปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง ก็จะกลายเป็น “วัฒนธรรมองค์กร” หรือนิสัยขององค์กรในที่สุด องค์กรใดที่ปราศจาก “ค่านิยมร่วม” แม้จะเป็นองค์กรที่มีคนเก่งเป็นจำนวนมาก แต่ถ้าต่างคนต่างคิด ต่างคนต่างทำ ตามอำเภอใจ บรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกันก็จะเสียไป อีกทั้งความสำเร็จขององค์กรก็ยากที่จะเกิดขึ้นได้อีกด้วย