แม้ว่าการจัดทำแผนกลยุทธ์ขององค์กรจะมีความสำคัญ แต่การจะขับเคลื่อนกลยุทธ์ไปสู่ความสำเร็จได้นั้น จำเป็นต้องมีบุคลากรและทีมที่เพียงพอทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ดังนั้น หลายองค์กรจึงให้ความสำคัญในการจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์และแผนพัฒนารายบุคคลมากขึ้น เพราะจะทำให้องค์กรมีบุคลากรที่มีศักยภาพในปริมาณที่เพียงพอ อันจะส่งผลให้การขับเคลื่อนกลยุทธ์สู่ความสำเร็จเป็นไปตามเป้าหมายที่องค์กรกำหนด